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　别人为什么愿意跟你相处？第一：你有用，你能带给人家实用价值。 第二：你有料，跟你相处能打开眼界，放大格局。 第三：你有量，你能倾听别人的想法并发表有价值的见解。 第四：你有容，能充分认可别人的价值、欣赏別人的特色。 第五：你有趣，能带给人家愉快的心情。

　　杰克韦尔奇说：对于优秀的员工，管得越少，成效越好。习惯于相信自己，放心不下他人，粗鲁地干预手下的工作这是许多管理者的通病。这会形成一个怪圈：上司喜欢从头管到尾，越管越变得事必躬亲，独断专行，疑神疑鬼；部下就束手束脚，养成依赖的习惯，把主动性和创造性丢得一干二净。现在我们100%放权！

　　观察他人的时候，应当着眼于他的长处。若是盯着他的低劣之处或表面，这说明你的状态非常不好。因为你希望通过观察他人的短处，逃避自己愚蠢至极、不愿努力的事实，骗自己说：“我比他强。”最好不要与不愿看他人长处的人扯上关系。否则你便会立刻成为他那样低级的人。                                                                                                       

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　世上没有一个永远不被毁谤的人，也没有一个永远被赞叹的人。当你付出时，有人会批评你；当你收获时，有人会批评你；当你旁观时，还是有人会批评你。没有人是不被批评的，只管去做自己该做的事，让别人去说吧。既然无处可逃，不如安然以对；既然耳根不净，不如清净自心。现在每天都有人骂我，我窃喜不已

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　宝马很贵，开的人越来越多；夏利很便宜，就要被淘汰了。诺基亚很实惠，已经倒闭了；苹果太贵，用苹果的人越来越多。为什么？？因为客户买的永远不是便宜，而是产品价值！所以今天我们要经营好的产品，不是因为它便宜就好卖，而是要看产品所带来的价值，如今单凭低价换市场的，只能走向不归路！

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　　知恩图报天下少，反面无情世间多。做啥事都不求回报。行善求心安。行走江湖，只图睡觉安稳。想赚钱，就学会分钱。财聚人散，财散人聚。人生浮浮沉沉，留一份清醒留一份朦胧。太多清醒，活着活着心就碎了，喝酒多了，精神一恍惚，就在某小区26层直接跳了。钱生不带来，死不带去。立个规矩，谁有能力谁拿

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　　不求一生赚钱多少，只求父母平安，家庭和睦，大家都没病没灾，健健康康。钱是生不带来，死不带去。多少是多？欲望无止境，幸福就稀释了。今天停电几个小时，我静静想了很多。又让出去一部分股份。人在一起就是分钱分名。我不求名，贡献点儿价值，能赚点钱就行。名利都是虚的，某些时候，多少也得有点。

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　　如果一件事成功率是1%，那反复100次至少成功1次概率是多少？备选答案：10%，23%，38%，63%——正确答案是63%。计算方法：成功率1%，失败率99%，尝试100次，全部失败概率为99%的100次方约37%，至少成功一次即63%。看似不可能的事在反复尝试中成功率会不断提高。——傻X一样的坚持，总会看见牛X的结果。

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　多情自古伤离别，好梦由来最易醒。对于外面的风景不再动心起念，种好自己的一亩三分地，有吃有喝，能养家糊口就行。30岁前，疯狂养项目；30岁后，我开始养心。心有多大，项目就有多大。做网络太过疲惫，不希望自己的子女以后从事互联网，希望他们都靠手艺吃饭，或是从事某项有稳定收入的工作。


　　你给员工吃草，将迎来一群羊；你给员工吃肉，将迎来一群狼；你现在让员工吹亏，员工以后就让顾客吃亏，客户就让老板吃亏。底层员工流动性大，中层员工不操心，高层不安心，如果老板当不好员工层层有问题！工资最高的时候成本其实是最低的！阿国团队，员工月平均收入1.6W左右，不分钱，怎么赚钱？

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　　公司请你来是解决问题，而不是制造问题，如果你不能发现问题，或解决不了问题，你本人就是一个问题。你能解决多大的问题，你就坐多高的位子，你能解决多少问题，你就能拿多少银子。让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。


　　我们永远都是学徒，因为我们不知道的东西实在太多。不要以为自己读了多少书，走了多少路，阅过多少人，其实你的眼前也就是这么一点局限。过分估量会障碍着自己眼光；浮华的习惯让脚下的路时时渺茫。放下自己永远就是学徒，你会一步步走在夯实的路上。学徒的姿态才是成功者的形象。

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　　如果企业面临招人难、留人难的严重问题，大部分是薪酬竞争力出了状况。现在，谁能帮员工主动、持续加薪，却又不因此增加企业成本负担的，就是经营企业的成功者！不给员工加薪，就是不为企业增利！员工收入越高，企业获利就越多！给员工一项项加薪机会，给企业一个个绩效改善结果！

　　迷茫是生活的常态，很多时候，它只是才华配不上梦想而已。不要迷茫了，把当下的、手头的工作做到极致，前途必定会一片明朗。请记得：如果需要反省，一定不是在梦想上下功夫，徘徊不定，而是要在才华上卧薪尝胆，反思它为什么不能日渐丰满

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　　一天你会明白，人不能太善良，老好人是受欺负的！因为人们只会挑软柿子捏，他们只会得寸进尺，如果事事都太大度和宽容，别人也不会感激你，而是蹬鼻子上脸。有时候应该适当的有点脾气，对待有些人真不能太温柔和忍耐，因为过分就等于在纵容小人。是人就对别人狠一点儿！


　　如何让员工像老板一样思考？1.老板要利润扩大，员工要工资福利，让员工一部分收入与利润效益相关；2.老板要销售增长，员工要轻松不累，让员工的工作产出可以量化并与公司的产值相关；3.老板要员工勤奋工作，员工要老板体贴补贴，相办法让员工投钱成为真股东、准股东。唯有利益趋同，思维才能统一！

　　很多人找我帮忙，我都没搭理他。原因很简单，就是啥都聊，不聊怎么分钱。说白了，就是把别人当傻子，以为凭三瓜两枣就能搞定人家。我找别人帮忙有句经典的话：这个项目成了，利润37分，亏了，损失算我的。如果合作愉快，以后利润一九分，你九我1，风险算我的。没分钱的格局，就别出来做生意！